Siete organizaciones de capital de riesgo y startups enfocadas en la diversidad dentro de la tecnología han anunciado la Alianza de Datos de Diversidad, un compromiso para estandarizar la forma en que se recopilan y comparten los datos.

La transparencia de los datos sigue siendo un tema apremiante en el mundo de la inversión para las personas que buscan hacer un seguimiento más preciso de dónde y a quién se asigna el dinero. Muchas empresas ya recopilan información de antecedentes sobre sus fundadores de forma privada, pero esos datos pueden estar sesgados cuando se comparten públicamente sin conocer cómo se recopilaron los datos.

La Alianza espera simplificar este proceso creando un marco que las empresas puedan usar para recopilar información sobre los fundadores y los financiadores. También espera trabajar hacia la creación de un pool de datos centralizado para hacer un seguimiento y comprender mejor las tendencias de financiación en la industria. Esto es especialmente importante para los fundadores marginados, que aún reciben muy poca financiación de riesgo.

La Alianza le dijo a TechCrunch que espera examinar estos datos para encontrar formas de aumentar la asignación de capital a los fundadores subrepresentados, con la intención de publicar un informe con datos centralizados. Está implementando medidas de privacidad y seguridad, además de recaudar fondos para una base de datos que pueda almacenar esta información.

Hasta ahora, las organizaciones que se han unido a la Alianza de Datos de Diversidad son All Raise, Diversity VC, BLCK VC, StartOut, 2Gether-International, Vets in Tech y Somos VC, aunque pueden unirse más. El grupo comenzó a trabajar en el proceso de estandarización el otoño pasado y comenzó a implementarlo esta primavera.

“Cada uno de nosotros ha intentado hacer esto a pequeña escala y con recursos extremadamente limitados”, dijo Sarah Millar, COO de Diversity VC y miembro fundador de la Alianza de Datos de Diversidad. “Al unir nuestros esfuerzos para la recopilación y análisis de datos en este aspecto específico, podemos dedicar más tiempo a la programación y proyectos que muestran resultados tangibles para nuestras comunidades.”

El proceso estándar de recopilación de datos asegurará que todas las empresas utilicen el mismo formulario de contacto opcional para todos los fundadores. Esto significa hacer las mismas cinco preguntas sobre información básica, como conocer el nombre de un fundador, los pronombres preferidos, el correo electrónico, la ubicación y el enlace de LinkedIn. Las empresas también harán las mismas preguntas sobre raza, pidiendo a los fundadores que indiquen cómo se identifican y que simplemente seleccionen su fecha de nacimiento. Se preguntará a un fundador con qué género se identifica, orientación sexual, educación, estado de discapacidad y afiliación militar.

Hasta ahora, las empresas han estado haciendo preguntas similares pero bastante diferentes. Por ejemplo, algunas empresas no preguntaban sobre el estado de discapacidad o la raza y género, y otras usaban un lenguaje más detallado sobre raza o género que otras, como preguntar si un fundador era del Medio Oriente.

La Alianza de Datos de Diversidad es el último esfuerzo dentro del mundo de la inversión para impulsar una mayor transparencia de datos. El próximo año, California planea implementar una ley que requerirá que las empresas que operen en el estado informen un desglose demográfico de los fundadores en los que invierten, con el objetivo de comprender mejor quiénes tienen y quiénes no tienen en el mundo de la financiación. La Alianza dijo que está en contacto con los legisladores que trabajan en el proyecto de ley de California y espera compartir aprendizajes a medida que ambos se implementen.

La Alianza espera que otras empresas y organizaciones se unan al colectivo de datos.

“No podemos cambiar lo que no medimos”, dijo Paige Hendrix Buckner, CEO de All Raise, a TechCrunch. “Al recopilar uniformemente datos demográficos, podemos comprender más profundamente el panorama del ecosistema de capital de riesgo y startups para impulsar, en última instancia, una mayor transparencia y contar historias poderosas sobre las características de los prósperos capitalistas de riesgo y las estrellas emergentes de nuestra industria.”

Este artículo se actualizó para reflejar que las empresas eran organizaciones sin fines de lucro.