Las empresas que ofrecen bonificaciones por recomendaciones de roles lo hacen con la suposición de que sus empleados conocen mejor su cultura de trabajo y los requisitos de un rol. Pero ¿qué pasaría si las empresas abrieran esas bonificaciones por recomendaciones a personas fuera de la organización?

Esa es la idea detrás de Draftboard, cofundada por Zach Roseman, el ex CEO del grupo desarrollador de aplicaciones móviles Mosaic. Draftboard permite a los empleadores publicar bonificaciones por recomendaciones y hacer que los referentes compitan para ganarlas escudriñando sus redes en busca de talento.

“Si eres una empresa grande, estás recibiendo miles de currículums por cada rol que publicas”, dijo Roseman a TechCrunch. “Así que o bien tienes un equipo de talento masivo que dedica una cantidad inmensa de tiempo examinando cada uno, o estás gastando seis o siete cifras al año en una solución de selección con IA que sin duda tiene grandes desventajas, como la privacidad, el sesgo, errores, etc.”

Draftboard es el primer proyecto de Roseman después de Mosaic e IAC, la empresa de cartera estadounidense que posee varias marcas de consumo, como Allrecipes, Handy y Care.com. En IAC, Roseman era director senior de estrategia y fusiones y adquisiciones, y frecuentemente tenía que lidiar con encontrar los mejores candidatos para los roles.